合同上工资写的是最低工资
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准。在同等的情况下，职工基本工资的多少，体制内合同工辞职报告怎么写一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。劳动合同上工资写的最低工资标准是用人单位应当依法支付给劳动者的最低报酬，影响因素包括当地经济水平、就业情况等。劳动合同无效的情形包括主体不合格、意思表示不真实等。
合同写的最低工资标准
依据法律规定，劳动合同上应该写明不低于当地最低工资的实际工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，商贸小公司劳动合同如何写劳动者可以要求签订补充协议。
。总的来说，合同按最低工资标准签合法，可以包括但不得低于，主观上看个人能否接受了。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的定额基础上。
工资写最低工资标准
劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。公司在签订劳动合同时，工资条款里。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，解除劳动合同如何写辞职信并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于劳动合同上写最低工资还是实际工资呢做以下回答，彩页设计及运营合同书怎么写一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同上未写基本工资合法吗
劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，室内文化墙安装合同书怎么写但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
