匪夷所思合同上写降薪实际没降薪(本月更新中)

合同法关于降职降薪的规定

如果合同没有变更这种情，你不可以拒绝，因为你合同上写的是操作工实际现在工作是文员，农村民房包工合同怎么写但是是按照合同操作工上进行双方约定的。如果你到文员岗位工作变更。合同的工资和实际工资不，超市合同付款方式怎么写可以要求用人单位按合同约定的工资履行。

续签合同可以降薪吗

合法。因为一切都是根据合同来的，既然你已经和公司签订了降薪合同么就要根据合同的要求来做。按照规定来说是可以追溯薪资。对于已经降薪的情。涨薪并履行一个月后公司如果未经协商一致再对者进行单方面降薪。

合同期内降薪合法吗

签了合同，就意味着自己要降薪；不签合同，养牛场出租合同怎么写自己也拿不到补偿，怎么算自己好像都吃亏了。这份同到底要不要签呢？管先生很是纠结。 律师观点 上海汉律师事务所永斌律师表示。调岗降职不降薪属于变更合同的行为，更换合同公司情说明怎么写用人单位必先与者协商一致才可以执行，未经者同意，用人单位单方面调整岗位，上是无效的；但如果者不能胜任工作。

合同没约定工资被降工资是否合法1、用人单位单方给者降工资的做法是违法的。2、合同法第三十条用人单位应当按照合同约定和规定。是企业每月有绩效考核，合同开头要怎么写才好看绩效工资是与业绩挂钩的，若业绩不好有可能无绩效工资，所以也不能说是降薪。

专家导读 按照合同法的规定，企业食堂食品求购合同怎么写处理员工降职降薪的争议时，可以采用协商，调解，裁，诉讼的方式。者可以先与用人单位协商，自行解决，也可以请工会或机构介入。调岗和降薪一般都是同时发生的，企业会通知员工，企业要缩编或者作为员工表现不够好，所以要对你调岗、要给你降工资，而作为者来讲是必遵守的，否则用人单位就和你解除合同。

合同到期公司要求降薪

单位不签订合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订合同也应该依照当时约定的工资进行发放。你好，可以请裁，保护你个人的权。可以请裁。

公司强制降薪前提:合同上的工资与实际到手工资不(合同上的工资比平常的实际工资低很多)，然后公司突然强制降薪，降薪后依然比合同。你好，公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，者可以拒绝的，在者拒绝后。